Работа в выходные дни
Доброго времени суток читателям моего блога!
Недавно меня спрашивали – как оплачивается работа в выходной день?
Поскольку вопрос актуальный, я расскажу Вам нюансы работы в выходной или праздничный день.
Прежде всего, на основании ст. 153 Трудового кодекса РФ работодатель должен учитывать, что работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, ему можно предоставить другой день отдыха.
При этом, уважаемые работодатели, пожалуйста, учитывайте, что полный день отдыха вы обязаны предоставить работнику независимо от количества отработанных часов. Плата за день отдыха не предусмотрена трудовым законодательством, но вы можете предусмотреть ее в своих локальных актах.
Данная позиция находит свое отражение в письме Минтруда России от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728.
Если говорить о конкретных размерах оплаты в выходные или праздничные дни, то стоит отметить, что они могут быть установлены коллективным договором, локальными актами организации.
Данные правила распространяются и на дистанционных работников. Напомню, что с 1 января 2021 года в Трудовой кодекс вносятся новые статьи о дистанционной работе. Реалии современного мира диктуют такие реформы законодательства!
Недавно меня спрашивали – как оплачивается работа в выходной день?
Поскольку вопрос актуальный, я расскажу Вам нюансы работы в выходной или праздничный день.
Прежде всего, на основании ст. 153 Трудового кодекса РФ работодатель должен учитывать, что работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, ему можно предоставить другой день отдыха.
При этом, уважаемые работодатели, пожалуйста, учитывайте, что полный день отдыха вы обязаны предоставить работнику независимо от количества отработанных часов. Плата за день отдыха не предусмотрена трудовым законодательством, но вы можете предусмотреть ее в своих локальных актах.
Данная позиция находит свое отражение в письме Минтруда России от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728.
Если говорить о конкретных размерах оплаты в выходные или праздничные дни, то стоит отметить, что они могут быть установлены коллективным договором, локальными актами организации.
Данные правила распространяются и на дистанционных работников. Напомню, что с 1 января 2021 года в Трудовой кодекс вносятся новые статьи о дистанционной работе. Реалии современного мира диктуют такие реформы законодательства!