Права беременных

Доброго времени суток, друзья!

Ксения работала в крупном банке, но решила уволиться. Текучка, сложные обязанности и прочие особенности банковской деятельности утомили женщину. Она написала заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию.
Однако спустя 2 недели женщина отозвала заявление, потому что узнала о своей беременности. Работодатель отменять увольнение не стал.

И тогда Ксения обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Суд первой инстанции поддержал организацию, но апелляция и кассация с ним не согласились. Ксения отозвала заявление, как только узнала о беременности, поэтому увольнение признали незаконным.

Для интереса – определение первого кассационного суда общей юрисдикции от 1 февраля 2021 г. по делу № 88-3344/2021.

А я хочу напомнить Вам, что беременные женщины имеют особый спектр трудовых прав, друзья!

Прежде всего,
- запрещается отказывать в заключении трудового договора беременной женщине;
- беременную нельзя уволить по результатам испытания;
- запрещается направлять беременных в служебные командировки;
- запрещено также привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Помните, что по инициативе работодателя уволить беременную женщину нельзя! В этом правиле только 2 исключения – прекращение деятельности Индивидуального предпринимателя и ликвидация организации.

А если у Вас есть вопросы по данной теме, я жду Вас на консультации, друзья!